預算有限，HR如何合理地設計彈性福利
?新冠疫情反反復復，很多企業(yè)的生產經營都面臨很大的不確定性，不得不加大對企業(yè)經營成本的控制力度，企業(yè)彈性福利的預算也開始面臨前所未有的挑戰(zhàn)。所謂彈性福利，指的是企業(yè)在原定的福利基礎上，額外提供補充性的福利項目供員工選擇，比如保險、養(yǎng)老金、購物卡等。 彈性福利之所以走進人們的視線，并受到越來越多企業(yè)的關注。既然彈性福利的...
2022-09-09
怎么做積分系統(tǒng)？有哪些方法呢？
現(xiàn)在很多企業(yè)都在用積分系統(tǒng)，小到門店，大到集團公司，基本上都會有自己的積分系統(tǒng)，有些是用來做積分制管理，有些則是用來做員工積分福利商城，那么怎么做積分系統(tǒng)呢？有哪些方式方法呢？...
2022-08-31
疫情當下，企業(yè)如何為員工福利提供有效支持？
?伴隨著00后逐漸步入職場，員工對于福利的需求越來越多樣化，眾多企業(yè)的福利管理模式亟需進行創(chuàng)新和變革。面對激烈的市場競爭和人才爭奪，為所有員工提供有意義的支持將有助于雇主建設一支更有韌性、更忠誠的員工隊伍，進而提升公司的效能。...
2022-09-07
如何實現(xiàn)員工福利價值最大化？分層設計必不可少！
過去，企業(yè)的員工福利制度是普惠性質的，福利制度通常是面向公司中所有或大多數(shù)員工，與員工對企業(yè)的貢獻或個人績效不直接掛鉤。因而，員工漸漸把福利看成了薪酬中的保健因素，不再因為福利感受到企業(yè)的關懷。這樣一來，對企業(yè)來說，福利的目的也就難以實現(xiàn)，但企業(yè)的福利成本卻在節(jié)節(jié)攀升。...
2022-10-14
