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預(yù)算有限,如何實(shí)現(xiàn)員工福利成本效用最大化

2022-08-19 作者: admin 點(diǎn)擊: 834

對(duì)于現(xiàn)在很多的企業(yè)來說,花在員工福利上面的錢年年攀升,然而巨額的福利費(fèi)用產(chǎn)生的福利效果卻并不理想。如何花費(fèi)更少的預(yù)算,吸引保留優(yōu)秀人才,是現(xiàn)在很多企業(yè)正在面臨的一大難題。其實(shí)在人才競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè),彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)管理員工福利的有效手段。彈性福利,又稱菜單式自選福利,可以幫助企業(yè)控制好福利成本的同時(shí),給予員工在各類福利方案中自選的權(quán)利。下面在本期文章中,邁戈小編將帶大家一起看看彈性福利可以幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?供大家建議參考哈!

一:員工福利禮品多樣性

不同的員工總有不同的福利需求,例如:有家庭和子女的員工需要一些生活用品,年長的員工更需要的是全面的健康檢查,像90/00后的員工可能在乎的是當(dāng)下流行的一些禮品。員工自選福利可以滿足員工不同人生階段的福利需求,員工擁有高自由度福利方案選擇權(quán)利,有效提升員工福利滿意度。

二:企業(yè)人才競爭力提升

有效的彈性福利可以增強(qiáng)員工的福利感知,從而達(dá)到保留人才的效果,在日益激烈的人才競爭中,企業(yè)福利是影響員工就業(yè)選擇的一大要素,獨(dú)有傳遞價(jià)值文化的福利制度讓企業(yè)差異與競爭對(duì)手,獲得人才競爭優(yōu)勢。

三:企業(yè)降低選購成本

在當(dāng)下疫情環(huán)境下,多數(shù)企業(yè)在福利成本選擇了降低預(yù)算。禮品平臺(tái)形式很好地解決這個(gè)問題,平臺(tái)選品更貼合員工自身需求,企業(yè)平臺(tái)選品單價(jià)好把控,禮品質(zhì)量也得到保障。

彈性福利會(huì)不會(huì)增加企業(yè)行政管理難度?通過員工福利積分管理,可以有效解決這個(gè)問題。

邁戈員工福利商城為企業(yè)定制360°全場景數(shù)字化員工彈性福利解決方案,平臺(tái)內(nèi)置多場景化福利專題,支持年節(jié)福利、觀影娛樂、生日禮品、員工體檢、保障福利、企業(yè)活動(dòng)等多種福利需求,滿足企業(yè)、HR、員工、財(cái)務(wù)等多種角色需求,提升員工滿意度,節(jié)省成本,提升企業(yè)的人才競爭力及雇主品牌形象。輕松幫助企業(yè)解決福利單一、采購及發(fā)放成本高、難以統(tǒng)一管理等痛點(diǎn)問題。