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彈性福利管理:提升員工幸福感,解鎖企業(yè)新姿勢!

2022-08-26 作者: admin 點擊: 680

企業(yè)福利只是形式主義,福利禮品種類單一,員工無法自由選擇傳統(tǒng)的福利管理模式,缺乏靈活性,員工在其中只能僅扮演“接受者”的角色,即企業(yè)提供什么福利,員工接受什么福利,不具備自主選擇權(quán)。在此環(huán)境下,員工缺少參與感。

同時在福利采購環(huán)節(jié),企業(yè)通常都交由人力資源部門負責。以節(jié)日福利物品采購為例,需要完成節(jié)日福利選擇、采購供應(yīng)商選擇、福利產(chǎn)品數(shù)量確定、價格談判、確定發(fā)貨時間/地址、售后服務(wù)等多項工作,涉及公司內(nèi)外多個部門,耗費大量時間且工作繁瑣程度較高。

隨著數(shù)字化時代來臨,員工對福利的需求日益差異化,當然不能拘泥于傳統(tǒng)的節(jié)日食品、米、面、油等福利,而是朝著更加多元化、個性化的數(shù)字化福利方向轉(zhuǎn)變。

彈性福利正被越來越多的企業(yè)所認可和應(yīng)用,從電商購物、餐飲美食、交通出行到健康保障、休閑娛樂、教育培訓等,覆蓋了員工生活、工作、學習等各類需求,而且能優(yōu)化員工體驗、提升員工滿意度,實現(xiàn)企業(yè)福利原本的激勵價值、吸引和留住人才的效果。

通過彈性福利管理方式,企業(yè)即控制了總體成本,又使得投入的每一分錢都效用最大化。

彈性福利對企業(yè)的價值:

基于人力資源服務(wù)領(lǐng)域17年的深刻洞察,邁戈積分商城以積分為載體,幫助企業(yè)建立公開、透明、即時的“在線激勵機制”,認可員工積極行為、表彰員工突出業(yè)績、支持企業(yè)文化落地、塑造無邊界的組織。通過全場景、實時化、趣味化的“積分福利解決方案”,輕松高效激勵員工,幫助企業(yè)重塑活力基因!

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